但是现在不一样了。

　　“学校为我们这些年轻的双职工提供了周转房，我们周一到周五可以住在学校里，周末的时候再回老家。”李连凤老师说。

　　李老师居住的周转房位于校内，是一套使用面积大约70平方米的“两室一厅”，有厨房、卫生间，房子的装修整洁大方。“我们住在这儿水费、煤气费、暖气费全都是免费的，电费呢，学校每个月给提供免费的几十个字，也完全够用。以前还经常回老家，现在住在学校里条件又好，又方便，我们俩已经两个月没回老家了。”李老师说。

　　农村边远地区教师流动量大，优质的教师资源短缺一直是影响农村教育质量的主要原因之一。为了留住年轻教师，三河市在10余所学校兴建了高标准的教师周转房，让那些立志扎根农村的有志青年安心工作，除此之外，三河还实施了农村教师工资的统一管理。2002年以前，三河的农村中小学教师工资是由镇区财政负责发放，延期现象时有发生。2002年初，三河开始实施农村教师工资由市财政统一发放，并设立“教师工资专户”，确保了所有教师工资按时、足额、统一发放。

　　同时，三河在2008年还设立了农村教师享受边远津贴补助。这个补贴在这里被俗称为“公里补助制”，即三河市根据学校与城区的距离差别，给予教师每人每月200—800元不等的生活补贴。

　　李连凤老师介绍，他们夫妇每个月的“边补”合起来就有1000元，再加上其他收入，小两口一个月的收入能达到7000多元。

　　据了解，目前在三河享受津贴补助的学校已达49所，占三河学校总数的半数以上。

　　除了稳定现有的教师队伍，三河市开始为农村学校招聘优质的高校毕业生，被聘的学生要求“原始学历为本科二批以上”，而且三河市要求这些聘来的大学生在农村“至少待3年”。几年来，已有近2000名优秀人才成为三河教育战线上的生力军。